La empleada "B" que supuestamente fue acosada sexualmente en ADOR expuso las supuestas acciones abusivas de Min Hee Jin en su contra

A principios del mes pasado, la directora ejecutiva de ADOR, Min Hee Jin, se vio envuelta en otra controversia cuando fue acusada de encubrir un caso de acoso sexual dentro de la empresa.

Sin embargo, Min Hee Jin negó las acusaciones y afirmó que había mantenido una postura neutral sobre el incidente y había hecho todo lo posible para resolver el problema. Min Hee Jin abordó la situación directamente a través de su cuenta de redes sociales la noche del 30 de julio, brindando una explicación detallada del incidente que incluía mensajes sin cortes de Kakaotalk.

El 8 de agosto, la presunta empleada involucrada en el incidente recurrió a las redes sociales para exponer las acciones maliciosas de Min Hee Jin en su contra.

La ex empleada explicó: "Hola. Soy B, la empleada mencionada en la declaración que la directora ejecutiva Min Hee Jin publicó en su Instagram el 31 de julio, donde se refirió a mí con varios insultos vulgares incluídos 'perra' y 'psicópata'".

La declaración ha sido traducida por los fans para que otros internautas puedan conocer el incidente desde la perspectiva de la ex empleada.

La empleada explicó que Min Hee Jin no la apoyó como afirmó a través de sus redes sociales personales, sino que la insultó verbalmente por denunciar al Ejecutivo A que la acosó. La empleada declaró:

Antes de entrar en detalles, quiero explicar que después de denunciar al Ejecutivo A, sufrí numerosos insultos y ataques verbales tanto de la CEO Min Hee-jin como del Ejecutivo A durante la investigación. Aunque su lenguaje degradante fue espantoso, esperaba que sintieran algo de remordimiento hacia mí. Como alguien que alguna vez fue fan del trabajo de la CEO, que gastó cientos de dólares en la tienda Weverse por NewJeans y que, después de renunciar, envió numerosos mensajes afectuosos a la organización de ADOR, me siento traicionada y engañada.

No solo eso, la empleada explicó que Min Hee Jin había tergiversado el incidente y editado y manipulado el contexto del mensaje entre los dos (La CEO Min y en ejecutivo A). Ella explicó:

Puede que sea chocante, pero los insultos que vieron en el artículo de Dispatch estaban efectivamente dirigidos a mí durante el trabajo. En su declaración, la directora ejecutiva Min Hee-jin tergiversó el enfoque de mi informe, editó y manipuló el contexto entre el 6 y el 16 de marzo, y tergiversó la narrativa enmascarando mensajes no relacionados con el trabajo como si estuvieran relacionados con el trabajo, mezclando pequeñas mentiras para oscurecer la verdad.

La empleada también reveló que Min Hee Jin también reveló el contenido de su conversación de Kakaotalk sin su consentimiento. Señaló:

La directora ejecutiva Min Hee Jin podría argumentar que los mensajes de KakaoTalk entre ella y el Ejecutivo A eran solo conversaciones casuales y que el problema radica en que se hicieron públicos. Pero me gustaría preguntarle esto: ¿Cómo puede afirmar esto cuando usted misma compartió públicamente mis mensajes privados de KakaoTalk con el Ejecutivo A sin mi consentimiento y manipuló la narrativa con contenido editado?. Incluso después de más de una semana, la directora ejecutiva Min Hee-jin no me ha ofrecido ninguna disculpa ni me ha pedido mi comprensión.

Hasta ahora el lado de Min Hee Jin no ha respondido a la empleada B.