El Ministerio del Trabajo determinó que las acusaciones de acoso laboral que expuso Hanni de NewJeans no proceden

El Ministerio de Empleo y Trabajo ha concluido que las acusaciones de acoso planteadas por Hanni, miembro de NewJeans, dentro de HYBE no califican como "acoso laboral". Esta decisión se basó en la determinación de que Hanni no cumple con los criterios de un empleado según la Ley de Normas Laborales.

El 20 de noviembre KST, la Oficina del Distrito Oeste de Seúl de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl cerró administrativamente la queja presentada por los fans de NewJeans con respecto a las acusaciones de acoso laboral contra Hanni. La oficina explicó su decisión, afirmando:

Con base en la naturaleza y los términos del contrato de gestión firmado por Pham Hanni (el nombre real de Hanni), no puede ser considerada una empleada según la Ley de Normas Laborales, ya que su trabajo no cae dentro de una relación de subordinación por salario.

La Oficina de Trabajo aclaró además que el acoso laboral, tal como se define en la Ley de Normas Laborales, requiere que el perpetrador explote una posición de autoridad o una relación jerárquica dentro del lugar de trabajo. 

Además, la oficina citó varias razones por las que Hanni no podía ser clasificada como empleada, entre ellas:

• La ausencia de horarios o lugares de trabajo fijos.

• La carga financiera compartida entre la empresa y Pham Hanni por los costos asociados con sus actividades de entretenimiento.

• Los pagos que recibió se caracterizaron como participación en las ganancias en lugar de compensación por el trabajo.

• Hanni paga impuestos sobre la renta empresarial en lugar de impuestos sobre la renta de los empleados.

• Ella asume el riesgo de ganancias o pérdidas de sus actividades de entretenimiento.

La oficina también hizo referencia a un fallo de la Corte Suprema de septiembre de 2019, que categorizó los contratos exclusivos de celebridades como acuerdos de mandato según el derecho civil o contratos sin nombre similares a los mandatos, lo que refuerza aún más la decisión de que Hanni no califica como empleada según la Ley de Normas Laborales.

En septiembre, Hanni había compartido durante una transmisión en vivo sorpresa en YouTube que un representante le había dicho a otra artista de la compañía que la “ignorara” después de que ella los saludara en los pasillos de HYBE. Este incidente provocó su aparición como testigo en la audiencia del Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional el 15 de octubre. En ese momento, Hanni criticó a la directora ejecutiva de HYBE, Kim Joo Young, y afirmó:

No creo que haya hecho lo mejor que pudo. No hubo voluntad de luchar por nosotras o de tomar las medidas adecuadas. No puedo decir que haya hecho lo mejor como dice.

Después de su testimonio, una fan de NewJeans presentó una queja a través de la People’s e-Office, exigiendo que se investigara a fondo la verdad sobre las acusaciones de acoso dentro de HYBE.