El Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea absuelve de cargos a los ejecutivos de HYBE por las acusaciones de acoso laboral

Se ha confirmado que el Ministerio de Empleo y Trabajo recientemente desestimó las acusaciones de acoso laboral (caso cerrado administrativamente) contra los ejecutivos de HYBE.

El caso se originó en el ex representante adjunto de ADOR "L", un conocido asociado de la ex directora ejecutiva de ADOR Min Hee Jin. En septiembre del año pasado, "L" presentó una denuncia acusando a HYBE de realizar auditorías ilegales, como recuperar por la fuerza los activos de la empresa, etiquetándolo como acoso laboral por parte de varios ejecutivos de HYBE.

Chosun Biz también descubrió evidencia que sugiere que Min Hee Jin estuvo muy involucrada en guiar la queja de "L" al Ministerio de Empleo y Trabajo en ese momento.

También se sabe que "L" ha jugado un papel clave en el supuesto intento de Min Hee Jin de hacerse con el control de la gestión de ADOR, una filial de HYBE. Desde el año pasado, ha habido un conflicto legal en curso entre Min Hee Jin y HYBE por el control de ADOR. Según fuentes de la industria, el día 13, la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl dictaminó el mes pasado que "las acciones de HYBE no constituyen acoso laboral", cerrando el caso relacionado con la denuncia de "L".

En ese momento, "L" había acusado a cinco ejecutivos clave, incluido el director ejecutivo de ADOR, Kim Joo Young, y el director interno de ADOR y director financiero de HYBE, Lee Kyung Joon, de acoso laboral.

Los orígenes de las denuncias de "L" se remontan a julio del año pasado. Un medio de comunicación había informado que "L" había sido acusado de acoso laboral y acoso sexual, y que Min Hee Jin supuestamente intentaba encubrirlo. "L" fue citado como el principal autor del acoso.

Según los informes, en marzo del año pasado, una empleada (a la que se hace referencia como "A") presentó un informe interno en el que afirmaba que "L" la había obligado a asistir a una sesión de bebida no deseada debido a que era una "joven empleada", la había dejado sola con un extraño y había hecho comentarios ofensivos y condescendientes.

Durante la investigación inicial de este caso, Min Hee Jin supuestamente le aconsejó a "L": "¿No deberías contrademandar a "A" por acusaciones falsas?" y "¡Dale una lección (literalmente, 'la vida es un campo de batalla')!". Según se informa, Min Hee Jin incluso proporcionó orientación detallada por correo electrónico sobre cómo responder a la investigación.

Después de enterarse de esto más tarde, "A" solicitó una nueva investigación en agosto del año pasado, alegando que la investigación inicial se vio comprometida debido a la interferencia de Min y su equipo. ADOR anunció que llevaría a cabo una nueva investigación y, según se informa, la llevó a cabo utilizando una agencia externa. Sin embargo, durante esta nueva investigación, Min supuestamente le aconsejó a "L" nuevamente sobre cómo manejar la situación.

Según mensajes de Telegram obtenidos por Chosun Biz, Min Hee Jin le ordenó a "L" que presentara una denuncia por acoso laboral contra los ejecutivos de HYBE y ADOR que lideraban la nueva investigación.

Min Hee Jin explicó: "Presentar una denuncia por acoso laboral actuará como una contramedida y una presión indirecta para garantizar que ambas investigaciones sean justas". 

"L" respondió: "Eso tiene sentido. Presentar la denuncia parece que vale la pena. Para que sea efectiva, creo que necesito mantenerme conectado con la empresa".

Min Hee Jin también le aconsejó a "L" a que "utilice las vacaciones y la licencia por enfermedad de manera estratégica y espere hasta septiembre", y, según se informa, "L" retrasó el proceso de nueva investigación al tomarse la licencia correspondiente. Siguiendo las supuestas instrucciones de Min Hee Jin, "L" presentó un informe de acoso laboral ante el Ministerio de Empleo y Trabajo en septiembre.

Esto ha llevado a interpretaciones de que la denuncia de "L" fue un movimiento estratégico orquestado por Min Hee Jin para interrumpir la nueva investigación. Se espera que la evidencia de que Min Hee Jin estuvo involucrada no solo en la investigación inicial sino también en la nueva investigación juegue en su contra en futuros procedimientos judiciales. Chosun Biz intentó contactar a Min Hee Jin y a su agencia de relaciones públicas, Macoll Consulting Group, varias veces para obtener sus comentarios, pero no recibió respuesta. Mientras tanto, "A" presentó una denuncia por separado en agosto del año pasado ante la Oficina Laboral del Distrito Oeste de Seúl, acusando tanto a Min como a "L" de prácticas laborales injustas y negligencia en la gestión laboral.

"A" también presentó un informe policial acusando a Min Hee Jin de violar las leyes laborales, violar la privacidad al filtrar su conversación sin consentimiento a través de las redes sociales, difundir información falsa y presentar una demanda solicitando 100 millones de KRW (aproximadamente 69,000 dólares) en daños y perjuicios.

Durante una reciente sesión de mediación en el Tribunal del Distrito Oeste de Seúl, el equipo legal de Min Hee Jin negó rotundamente las afirmaciones de "A", afirmando que no podían aceptar las acusaciones. Como resultado, el caso ha pasado a un juicio formal.