Min Hee Jin es multada por el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea por acoso laboral

Min Hee Jin, ha sido multado por el Ministerio de Empleo y Trabajo por acoso laboral contra una empleada de ADOR. Si bien Min Hee Jin negó las acusaciones en su momento, el gobierno reconoció oficialmente que si se cometieron algunas acciones ilegales.

Según un informe de Ten Asia del 24 de marzo, Min Hee Jin recibió una multa en un caso de acoso laboral presentado por una ex empleada de ADOR, identificada como "A", ante el Ministerio de Trabajo. 

La Sucursal Oeste de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl, dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo, envió recientemente a "A" una notificación oficial de resolución del caso que indica:

Los comentarios y acciones dirigidos repetidamente por la autora (Min Hee Jin) hacia la denunciante en octubre y diciembre de 2023 excedieron el ámbito de las interacciones laborales y causaron angustia física y psicológica, empeorando el ambiente laboral.

La oficina concluyó que las acciones de Min Hee Jin constituyeron acoso laboral y le impuso una multa. La multa máxima, según la normativa pertinente, es de 5 millones de KRW (aproximadamente 3410 dólares).

Min Hee Jin también fue declarada parcialmente responsable de interferir en la investigación por acoso laboral. Anteriormente, "A" había denunciado al ex vicedirector ejecutivo de ADOR, "B", por acoso laboral y acusó a Min Hee Jin de llevar a cabo una investigación interna imparcial. Al respecto, la oficina laboral señaló: "Min Hee Jin contactó a 'B' para solicitarle mensajes de KakaoTalk relacionados con la denuncia y le comunicó al director ejecutivo, 'C', que las acusaciones eran parciales y sesgadas. Estas acciones violaron el deber de realizar una investigación objetiva".

"A" presentó inicialmente una denuncia ante el Ministerio de Trabajo en agosto de 2024, alegando que Min Hee Jin los había sometido a acoso laboral. Min Hee Jin ha negado sistemáticamente las acusaciones, afirmando que "A" ha conspirado con HYBE y otros para acusarla falsamente".

Sin embargo, la ex empleada compartió el fallo, revelando que Min Hee Jin fue multada por acoso laboral. La ex empleada compartió el resumen del fallo y escribió:

Notificación de los resultados de la Oficina de Trabajo

"Hoy (24 de marzo) recibí la notificación oficial de la Oficina de Trabajo por correo certificado. Para ser conciso, he enumerado los puntos clave a continuación.

Agradezco sinceramente a todos los que me han apoyado. Mucha gente ha mostrado curiosidad por los resultados y he recibido numerosas solicitudes de entrevistas, por lo que comparto esta actualización. Agradezco su continuo apoyo.

1. (Queja 1) Min Hee Jin fue declarada culpable de incumplir su deber de realizar una investigación objetiva y fue multada.

2. (Queja 2) Se confirmó el acoso laboral de Min Hee Jin (incluido el abuso verbal) y se le impuso la multa correspondiente. La proporción reconocida de acoso laboral fue del 12% y la multa impuesta es una sanción significativa, que va más allá de una simple advertencia.

3. Le di cuatro oportunidades para disculparse y poner fin a esto, pero se negó y, en su lugar, presentó una demanda en mi contra. Ya no es necesaria una disculpa. 4. Seguiré respondiendo activamente a las causas civiles y penales, en particular a la demanda que Min Hee Jin interpuso en mi contra.

5. Respecto a la nueva investigación externa sobre acoso laboral y acoso sexual por parte del ex vicedirector general: se reconoció el acoso laboral, pero el acoso sexual se consideró inconcluyente. La Oficina de Trabajo tampoco tuvo objeciones a este hallazgo. No se impusieron multas adicionales.

6. A todos los trabajadores, las personas vulnerables y las víctimas, ¡sigan luchando! (¡Manténganse fuertes!)".